Conseil d'Administration du 05/07/2021- Création du CES ( Conseil Environnemental et Social )

Ce lundi avait lieu le dernier Conseil d’administration de l’année universitaire 2020-2021. Vos élus Esprit Dauphine étaient présents, comme d'habitude. Voici le récapitulatif de ce conseil.


I - Conseil Environnemental et Social


Le Conseil d’administration a acté la création du Conseil Environnemental et social (CES), qui a 3 principaux objectifs :

  • Mener une action d’information et de sensibilisation.

  • Donner des avis sur la politique de l’université en matière environnementale et responsabilité sociale.

  • Proposer des plans d’actions, ensuite soumis par le président de l’Université aux conseils centraux.


A noter que les séances du CES seront publiques, et que celui-ci sera notamment composé de 6 élus étudiants (et 6 suppléants) ainsi que de 3 étudiants (et 3 étudiants suppléants) volontaires.


II - Présentation des résultats de l’enquête 2021 d’insertion professionnelle


  • Les chiffres montrent que le Taux net d’emploi est de :

– Enquête 2021 : 77,4 % pour la promo 2020 (CGE : 79,1 %)

– Enquête 2020 : 87,3 % pour la promo 2019

Des jeunes diplômés majoritairement en CDI :

– Enquête 2021 : 67,6 % pour la promo 2020 (CGE : 77,1 %)

– Enquête 2020 : 74,6 % pour la promo 2019


  • Ensuite, l'on nous a présenté des données concernant l'insertion professionnelle (toujours aussi rapide) :

– Enquête 2021 :

• 82,6 % des diplômés 2020 ont trouvé leur emploi en moins de 2 mois

• Durée moyenne de recherche d’emploi (promo 2020) : 0,69 (3 semaines)

– Enquête 2020 :

• 88,5 % des diplômés 2019 ont trouvé leur emploi en moins de 2 mois

• Durée moyenne de recherche d’emploi (promo 2019) : 0,51 (2 semaines)


Les salaires bruts annuels sont de l'ordre de :

Primes incluses

• Enquête 2021 (promo 2020) : 41 087,50 €

• Enquête 2020 (promo 2019) : 43 332,00 €


Hors primes (France uniquement) :

• Enquête 2021 (promo 2020) : 37 793,00 € (CGE : 35 461,00 €)

• Enquête 2020 (promo 2019) : 39 100,00 €


Les jeunes diplômés travaillent principalement dans la finance et les assurances, les services, l’industrie, les activités juridiques et comptables, la culture et la communication et le digital. Ils sont globalement satisfaits de l’emploi occupé, mais souhaiteraient avoir une meilleure rémunération (38,9% de la promo 2020, 39,1 % de la promo 2019 et 41,2 % de la promo 2018).


III - Bilan de la cellule de veille sur les discriminations, les violences sexistes et sexuelles et le bizutage


La cellule est contactée par mail - celluledeveille@dauphine.psl.eu - par les étudiant.es ou les membres du personnel de l’université s’estimant victimes de discriminations, de violences sexuelles ou de bizutage


  • Pour 21 signalements (12 situations), un entretien a eu lieu avec la ou les personnes à l’origine du signalement.

  • Pour 18 de ces 21 signalements (10 situations), la cellule de veille s’est réunie et a préconisé des mesures.

  • Pour 1 signalement, la cellule de veille s’est réunie mais n’a préconisé aucune mesure afin de respecter le souhait de l’auteure du signalement

De plus, au cours de ce CA, nous avons également abordé les sujets suivants :

  • Le Bilan intermédiaire du Schéma Directeur Pluriannuel du Handicap (SDPH)

  • Le Bilan des actions financées par la CVEC 2019 et 2020

Retrouvez tous les documents concernants les différents points qui ont été abordés au cours du CA en cliquant sur le bouton ci-dessous :


Pour toutes questions, n'hésitez pas à nous contacter sur notre page facebook ou via notre compte instagram @esprit_dauphine.



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